LAS LLEGADAS TARDES DEL TRABAJADOR
La inasistencia y la falta denountualidad son incumplimientos del trbjador que pueden generar sanciones laborales e incluso un despido ante la reiteracion.
1.- Qué dice la Justicia laboral cuando analiza estas situaciones?
Estas tres obligaciones integran el deber de diligencia y colaboración del dependiente hacia la empresa. Es decir, éste debe asistir regularmente a su empleo, cumplir con su horario laboral y en los casos de inasistencias, además de dar aviso oportuno, las mismas deben estar debidamente justificadas.
Pero no es lo mismo una llegada tarde por pocos minutos, que reiteradas. Las sanciones disciplinarias deben ser aplicadas de forma proporcional a la falta cometida, con la intención de corregir la conducta del trabajador y en forma progresiva y contemporánea al hecho cometido.
La norma laboral dice que la sancion se la deven comjnicar al trbjador por escrito, con un detalle de la falta cometida y de l sancion aplicada. Todo ello a fin de que uno pueda cuestionar la validez de l sancion si ello no sucedio.
4.- Que pasa si sigo incunpliendo luego de sancionado?