Info-Trabajadores

¿Qué pasa si nos toca trabajar un feriado? ¿Se cobra? Aquí las preguntas mas frecuentes...

Puede suceder que diferentes situaciones MODIFIQUEN las condiciones laborales y/o económicas de quien está obligad@ al pago de la cuota alimentaria, por ejemplo, quedar desempleado o ver disminuidos sus ingresos significativamente.

Cuando las relaciones familiares son buenas, ocurre muchas veces que los integrantes del grupo familiar trabajen juntos en un determinado oficio, establecimiento, emprendimiento. Sin embargo, cuando las relaciones se rompen, pueden comenzar los conflictos.

Abandono de trabajo: sólo el despido es justificado si hubo intimación previa de la empresa

Las sanciones disciplinarias son facultades del empleador, y su función principal -además de la punitiva- es corregir la mala conducta del trabajador, materializada en faltas o incumplimientos a las obligaciones contractuales emergentes de la ley de contrato de trabajo, del convenio colectivo, del estatuto profesional, del reglamento de empresa o...

La inasistencia y la falta denountualidad son incumplimientos del trbjador que pueden generar sanciones laborales e incluso un despido ante la reiteracion.

Atento a la situación desatada por el virus del COVID 19 desde el Poder Ejecutivo Nacional.

Esta nueva resolución es para que los trabajadores (hombres o mujeres, padres, madres o adultos responsables) con niños a cargo puedan gozar de una licencia durante el tiempo que permanezcan vigentes las restricciones fijadas en el marco del aislamiento social, preventivo y obligatorio hasta tanto se mantenga la suspensión total o parcial del...

Los descansos laborales son un derecho irrenunciable del trabajador, por tanto no tiene validez cualquier acuerdo de partes que los restrinja, limite y/o elimine.
Esto se debe a que la razón de tales descansos es permitirle al trabajador la recuperación de su salud psicofìsica a raíz del desgaste generado por las jornadas laborales y las presiones...